In de regiovisie ouderenzorg is een gezamenlijke visie geformuleerd om ouderen in de regio een zo prettig mogelijk leven te laten leiden waarbij de persoonlijke behoefte voorop staat. Tegelijkertijd is in de regiovisie de arbeidsmarkt als een knelpunt benoemt. Omdat de realisatie van de regiovisie valt of staat met voldoende en voldoende gekwalificeerde medewerkers heeft het aanpakken van de arbeidsmarktproblematiek prioriteit gekregen. Dit heeft geleid tot het programma Arbeidsmarkt waarin HR-professionals acties inzetten ten aanzien van de arbeidsmarkt.

Het doel van dit programma is het inzetten van gerichte en concrete regionale acties ten aanzien vand e arbeidsmarkt, waarbij de focus wordt gelegd op goed en genoeg zorgpersoneel.

In het programma werken we aan gerichte acties per thema. In 2023 zijn twee thema’s behandeld en een derde thema is in voorbereiding voor 2024.

1. PNIL
In het programma lag de focus in eerste instantie op Personeel Niet in Loondienst (PNIL). Door het maken van een toolkit is bij de deelnemende organisaties de kennis van het onderwerp vergroot en kan beter worden ingezet op verlagen van kosten, verhogen van kwaliteit en voldoen aan juridische verplichtingen. Daarnaast zijn adviezen voor individuele organisaties en de regio tot stand gekomen. De regionale adviezen zijn nader uitgewerkt, wat onder andere heeft geleid tot model samenwerkingsovereenkomsten met bureaus, om zo kwaliteit te verhogen en juridische verplichtingen te waarborgen. Daarnaast is de intentie uitgesproken om te gaan verbinden tussen de PNIL’er en de werkgever via bijvoorbeeld een bijeenkomst.

2. Van werk- naar werkbegeleiding
Het doel van dit thema is het behoud van medewerkers voor de VVT of voor de sector Zorg en Welzijn. Op dit moment wordt samen met de WGV een netwerk tussen organisaties tot stand gebracht om mensen voor de zorg te vinden en te behouden. De eerste bijeenkomst vindt plaats in december 2023.

3. Anders organiseren / flexibel functiehuis
Op dit thema is een eerste brainstorm gedaan op het gezamenlijk optrekken in thema’s als bevoegd is bekwaam, flexibel/modulair opleiden, flexibel functiehuis, loopbaanpaden en informele zorg. Het doel is om vanuit een planmatige aanpak in 2024 met dit onderwerp aan de slag te gaan.

Op het moment dat er meer en beter gestuurd wordt op goed én goed genoeg zorgpersoneel zal de client kwalitatief betere zorg krijgen.

HR-professionals hebben een regionaal netwerk waarin zij kennis delen. Deze regionale samenwerking heeft als voordeel dat van elkaar geleerd wordt en het wiel maar één keer hoeft te worden uitgevonden. Er wordt meer in gezamenlijkheid bereikt, door de kracht van de massa.

HR-professionals van de volgende organisaties nemen deel aan dit programma: Atlant, Den Bouw, KleinGeluk, Marga Klompé, Nusantara, Riwis Zorg & Welzijn, Sensire, Talma Borgh, Thuiszorg Beers, Verian, Zorggroep Apeldoorn e.o., Zorggroep Sint Maarten.

Hieronder zijn verschillende producten te downloaden die zijn ontwikkeld in dit project. Het gebruik hiervan is voor eigen risico. Bij vragen hierover kunt u terecht bij de projectleider.

• Toolkit programma arbeidsmarkt 2023
• Advies Werk naar Werk
• Matchtafel
• Kostprijsberekening
• Voorbeeld overeenkomst van opdracht ZZP
• Voorbeeld overeenkomst detachering
• Voorbeeld overeenkomst uitzenden
• Voorbeeld overeenkomst ZZP via bemiddelingsbureau

Wilt u meer informatie over dit project?
Neem dan contact op met Anneke Schellens:
anneke.schellens@livas-advies.nl

06 21 662977